人事管理模板與薪資模塊的無縫連接

¨  系統(tǒng)通過員工基本信息中的入職日期、工作開始日期自動(dòng)計(jì)算司齡和工齡，并自動(dòng)轉(zhuǎn)入薪資模塊參與薪資計(jì)算，同樣通過離職日期，系統(tǒng)也可以自動(dòng)計(jì)算離職員工當(dāng)月工資。

¨  員工基本信息中的某些項(xiàng)目，如崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)相關(guān)的崗位工資、工種對(duì)應(yīng)特殊工種補(bǔ)貼等等，只要在人事模塊中確定了這些項(xiàng)目?jī)?nèi)容，薪資模塊則自動(dòng)計(jì)算相對(duì)應(yīng)的工資。

薪資政策管理

薪資政策管理，使HR管理者可以根據(jù)公司實(shí)際情況的需要，通過設(shè)定可滿足不同的個(gè)性化需求：

¨  設(shè)定一套或多套薪資組，以滿足多種支薪方式或多個(gè)下屬公司不同薪資政策的需要，具體以不同的薪資計(jì)算公式來體現(xiàn)

¨  設(shè)定單一幣種或多幣種，滿足發(fā)薪時(shí)不同幣種的需要

¨  設(shè)定單一地區(qū)或多地區(qū)不同的繳納個(gè)人所得稅政策，滿足多地區(qū)員工管理的需要

¨  設(shè)定外籍員工的個(gè)人所得稅扣繳政策，滿足外籍員工薪資管理的需要

薪資公式及薪資計(jì)算

HR管理者可以通過薪資公式的設(shè)定，使系統(tǒng)按照公式的算法自動(dòng)計(jì)算員工的工資，并將結(jié)果存入系統(tǒng)。薪資計(jì)算公式的設(shè)定是非常靈活的，HR管理者通過設(shè)定的公式輕松地完成各種復(fù)雜的計(jì)算要求，具體如下：

¨  按照公司的薪資計(jì)算政策，為每套薪資組設(shè)定所需要的薪資項(xiàng)目，薪資項(xiàng)目個(gè)數(shù)及薪資項(xiàng)目名稱可自由設(shè)定

¨  針對(duì)每個(gè)薪資項(xiàng)目，其計(jì)算公式可以通過算法語句來實(shí)現(xiàn)，包括 +、 -、 * 、 /  取整、取幾位小數(shù)等基本的算法，還可獲取日期、年份、工作天數(shù)等函數(shù)，以及直接從人事主檔中獲取入職日期、級(jí)別等與薪資相關(guān)的信息，從休假模塊、考勤模塊、評(píng)估模塊獲取與薪資相關(guān)的信息，通過計(jì)算公式來實(shí)現(xiàn)各種薪資算法

¨  薪資管理中可以對(duì)不同的薪資項(xiàng)目進(jìn)行授權(quán)，實(shí)現(xiàn)多用戶協(xié)同管理；

¨  薪資公式修改日志：可對(duì)修改的操作日志做記錄，保證每一處改動(dòng)都留有歷史記錄，便于日后查詢。

¨  薪資計(jì)算之前，可生成名單鎖定當(dāng)月的薪資計(jì)算區(qū)間內(nèi)的具體人員數(shù)量；

¨  薪資計(jì)算時(shí)，是按工資組分別計(jì)算的，員工所屬的工資組不同則按不同的薪資公式來計(jì)算薪資，并且可以鎖定本月不計(jì)算薪資的員工

¨  在按某個(gè)薪資組計(jì)算時(shí)，亦可分批計(jì)算或指定特定員工計(jì)算薪資

¨  對(duì)已經(jīng)計(jì)算好的一組薪資，如果發(fā)現(xiàn)計(jì)算有誤，可以進(jìn)行重新計(jì)算。在重新計(jì)算時(shí)可以選擇原工資組中的部分員工進(jìn)行重新計(jì)算

工資級(jí)別設(shè)定

¨  可靈活設(shè)定工資級(jí)別，以及每個(gè)級(jí)別所對(duì)應(yīng)的工資項(xiàng)目及金額。

¨  匹配員工與工資級(jí)別，員工工資級(jí)別變動(dòng)留有歷史記錄

薪資調(diào)整

¨  可單獨(dú)調(diào)整或批量調(diào)整員工的薪資項(xiàng)目，如基本工資、固定補(bǔ)貼，調(diào)整生效后系統(tǒng)會(huì)保留歷史記錄，可做歷史查詢

¨  HR管理者可以反復(fù)利用薪資調(diào)整中的模擬計(jì)算功能來做薪資調(diào)整計(jì)劃，當(dāng)模擬計(jì)算的調(diào)整后薪資總額滿足薪資預(yù)算的要求后，再做薪資調(diào)整生效處理

¨  審核部門經(jīng)理提交薪資調(diào)整計(jì)劃

薪資報(bào)表

系統(tǒng)完成薪資計(jì)算之后，將薪資結(jié)果存入數(shù)據(jù)庫(kù)，在此基礎(chǔ)上，HR管理者可以方便地完成各種薪資報(bào)表、工資單、個(gè)人所得稅報(bào)表、銀行報(bào)盤等一系列工作。具體如下：

¨  薪資結(jié)果中有多達(dá)180個(gè)薪資項(xiàng)目可以用來生成報(bào)表，HR管理者可以按照實(shí)際需要，自由設(shè)定多個(gè)薪資報(bào)表的模板，包括分類表、明細(xì)表、匯總表等，報(bào)表中的字段可靈活設(shè)定。

¨  系統(tǒng)可以按照不同工資組生成各種報(bào)表，也可以將多個(gè)工資組合并在一起進(jìn)行報(bào)表輸出。

¨  薪資報(bào)表主要包括當(dāng)月薪資報(bào)表、歷史薪資報(bào)表、工資單、工資平衡報(bào)表、工資對(duì)比明細(xì)報(bào)表、平均工資報(bào)表、人工成本報(bào)表、個(gè)人所得稅報(bào)表等

¨  通過系統(tǒng)HR管理者可以自由設(shè)定員工工資單的項(xiàng)目，薪資計(jì)算完成后，系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)打印工資單、email發(fā)送加密工資單、員工網(wǎng)上查詢工資單三種方式，HR管理者可以選擇任意的一種或多種方式進(jìn)行

¨  自動(dòng)生成個(gè)人所得稅表，可對(duì)外籍員工、本地員工、外地員工分別管理

¨  平均工資表：可自動(dòng)生成平均工資表

¨  工資平衡表：可對(duì)歷史工資做對(duì)比分析，出匯總表和明細(xì)表

¨  人工成本表：可按不同分組條件、不同歷史時(shí)期對(duì)人工成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

¨  銀行轉(zhuǎn)賬文件：自動(dòng)生成銀行報(bào)盤文件或自由設(shè)定銀行報(bào)盤文件格式，通過系統(tǒng)設(shè)定，可實(shí)現(xiàn)一人多個(gè)賬號(hào)、一個(gè)月多次報(bào)盤的處理

¨  在工資對(duì)比報(bào)表、人工成本報(bào)表、平均工資報(bào)表中，HR可以根據(jù)需求把工資項(xiàng)目按核算的需要進(jìn)行和并后以報(bào)表的形式展現(xiàn)出來。比如說把福利的項(xiàng)目歸類、再把獎(jiǎng)金項(xiàng)目歸類，分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)