福利管理模塊包含了對(duì)各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的設(shè)定、計(jì)算和管理，可按照國(guó)家和地區(qū)的具體要求設(shè)定繳費(fèi)基數(shù)和比例，并針對(duì)提取、補(bǔ)繳等情況進(jìn)行處理。

福利政策管理

福利政策管理，使HR管理者可以根據(jù)公司實(shí)際情況的需要，通過設(shè)定滿足不同的個(gè)性化需求：

¨ 設(shè)定一套或多套福利政策，以滿足多個(gè)下屬公司不同福利政策的需要，或者不同類型員工對(duì)福利的不同需要

¨ 針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)福利（如五險(xiǎn)一金），每種保險(xiǎn)的基數(shù)可以分別設(shè)定，既可以是直接錄入，也可以通過公式計(jì)算（如員工上年平均工資、上封頂?shù)日撸┯上到y(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出基數(shù)值

¨ 針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)福利（如五險(xiǎn)一金），每種保險(xiǎn)的繳納比例可以自由設(shè)定，自由調(diào)整，政策一經(jīng)調(diào)整，則員工的福利會(huì)根據(jù)調(diào)整后的政策自動(dòng)計(jì)算

¨ 針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)福利（如五險(xiǎn)一金），系統(tǒng)還可以設(shè)定其計(jì)算結(jié)果的小數(shù)位、利息等細(xì)節(jié)，方便HR管理者做福利管理

福利計(jì)算

針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)福利（如五險(xiǎn)一金），系統(tǒng)自動(dòng)按照福利基數(shù)和繳納比例來計(jì)算，或者按照固定金額來計(jì)算。

福利提取/補(bǔ)繳

針對(duì)在福利管理中的各種特殊情況，如新員工入司后社保關(guān)系沒有及時(shí)轉(zhuǎn)入，因此需要有后續(xù)的福利補(bǔ)繳輸入，另外如住房公積金的支取，需要有福利提取輸入，HR管理者均可以通過福利管理模塊中的提取和補(bǔ)繳的功能來直接處理。

福利調(diào)整

¨ 可單個(gè)人調(diào)整也可批量調(diào)整

¨ 所有調(diào)整信息，系統(tǒng)中都留有歷史記錄

福利報(bào)表

¨ 每個(gè)月的福利繳納臺(tái)帳

¨ 員工的福利結(jié)余報(bào)表

¨ 系統(tǒng)保留福利歷史記錄，提供福利歷史報(bào)表

¨ 福利的增減報(bào)表

福利數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出

¨ 福利數(shù)據(jù)導(dǎo)入：可按一定格式批量導(dǎo)入各種福利數(shù)據(jù)

¨ 福利數(shù)據(jù)導(dǎo)出：可按各福利政策導(dǎo)出福利數(shù)據(jù)

與薪資模塊的無(wú)縫連接

¨ 通過接口可以把福利計(jì)算的結(jié)果無(wú)縫的過數(shù)給工資，參與工資的計(jì)算，成本的核算可以通過工資中的報(bào)表進(jìn)行實(shí)現(xiàn)

¨ 福利計(jì)的個(gè)人扣減部分通過薪資公式可以直接將福利計(jì)算結(jié)果中的個(gè)人繳納部分在薪資中扣減

¨ 福利模塊中的福利基數(shù)也可以以薪資模塊計(jì)算出的某一薪資項(xiàng)目結(jié)果作為福利基數(shù)

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