人事管理就是人和事的管理，要做好人和事的最好配合。人事管理培訓(xùn)課程就是要利用面試的一些技巧來選任最適用的人才。觀人術(shù)和人事選用是相輔相成的。建議大家保持理性的思考，運(yùn)用了解觀人術(shù)的基本概念，作為一個(gè)面試和人才選用的工具，和HR經(jīng)理人如何運(yùn)用觀人術(shù)來增進(jìn)面談的效益。 西方的面談技巧通常是一些考試或是評(píng)量的工具利用，東方的方式比較注重一些面試的方式就和觀人術(shù)相關(guān)，這是我們自古就有。比較起來西方是比較動(dòng)態(tài)化的，東方是較重意境的，由外而內(nèi)的，由大見小的。而西方式相反的，比較重視心理學(xué)的。 所以孔子說：“視其所以，觀其所由，察其所安。人焉廋哉?！奔⒁舱f明“視其所以，以為也。為善者為君子，為惡者為小人。觀其所由觀……由雖善，而心之所樂者不在于是，則亦偽耳，豈能久而不變?cè)眨咳搜蓮C哉？人焉廋哉？”。孟子曰：“觀其眸而知其善惡?！绷硪粋€(gè)重要的歷史上例子是曾國(guó)藩，他的成功是因?yàn)樗业搅嗽S多的能人力士。他也提出了一些觀人術(shù)的視人方法，這些都是有醫(yī)學(xué)根據(jù)的。例如：真假看嘴唇…等等。 人事管理培訓(xùn)課程中應(yīng)用的觀人術(shù)只是做一個(gè)參考。人生的舞臺(tái)，忠行愚惡，各司其相，從來沒有其相奸而忠者，其相善而惡者，縱然其相不露于形相，亦難掩其色相，這不也是一種或然率極高的統(tǒng)計(jì)學(xué)嗎？人事管理培訓(xùn)讓你學(xué)會(huì)了觀人，于己可改過遷善，對(duì)人可知人善用。 報(bào)名聯(lián)系方式：13826151771梁靖