為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求“用工單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇“。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

對(duì)于用人單位，這種快捷的、短期的、合法的用人制度可為企業(yè)帶來(lái)很多好處：

人事管理便捷：人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，人力資源工作者可以有更充裕的時(shí)間去做更重要的工作。

　人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。

　提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的情勢(shì)下企業(yè)沒(méi)有過(guò)多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問(wèn)人員，從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司作為一家從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司提供專業(yè)勞動(dòng)事務(wù)外包服務(wù)，即代繳社保等服務(wù)。在人力資源外包這個(gè)行業(yè)剛起步時(shí)，我司就開(kāi)始從事勞動(dòng)事務(wù)外包這方面服務(wù)，是國(guó)內(nèi)最早從事勞動(dòng)事務(wù)外包服務(wù)的公司之一，在勞動(dòng)保障領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
我們的團(tuán)隊(duì)具備先進(jìn)的人力資源管理理念、豐富的實(shí)操運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司擁有完整的架構(gòu)、專業(yè)的服務(wù)，本著“人無(wú)我有、人有我優(yōu)；質(zhì)同價(jià)超、價(jià)同質(zhì)高”的原則，為您提供專業(yè)的、高效的、超值的勞動(dòng)事務(wù)外包方案。

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