代交深圳社保辦法 代理社保掛靠公司 深圳港資企業(yè)社保代買
企業(yè)人力資源管理的專業(yè)程度決定了其管理效果的好壞。招聘一個沒有很多實操經(jīng)驗的HR就決定了其處理事情必將出現(xiàn)許多紕漏。
港資企業(yè)或者是外地企業(yè)在深圳開展業(yè)務(wù)所設(shè)立的辦事處或者分部很多都是沒有注冊的；即使有注冊因為規(guī)模限制也不會有專業(yè)的人員去負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理這一塊。如果這樣，對員工的滿意度將會有較大的影響，進而影響其忠誠度。
這時人事代理應(yīng)運而生，這將為企業(yè)提供巨大的方便：
人事管理便捷：人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。
人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機構(gòu)，人力資源使用率提高。
提高企業(yè)核心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。從而盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競爭力
  深圳社保相對于全國大多數(shù)大中城市來說，社保費低，同時享受的待遇卻要高于全國大多數(shù)地區(qū)，可大大降低企業(yè)和個人的負(fù)擔(dān)成本。深圳可以選擇的參保方案：1、勞務(wù)工醫(yī)療（36.38、工傷加醫(yī)療含殘保金）；2、勞務(wù)工（324.76、養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷含參保金）；3、住院醫(yī)療（340.33、養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)生育工傷）；4、綜合醫(yī)療（542.51元）；5、深圳戶籍類型（801.37元）廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。駿伯公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。駿伯公司憑借其對社會負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營原則，深得社會各界及客戶的認(rèn)可。合作單位多達上千家，其中不乏中石油、絲寶、大眾這樣的大企業(yè)。

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