職責和權(quán)限

對公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責人的主要職責和權(quán)限加以規(guī)定，各部門及部門負責人在相關(guān)過程或活動中的職能以及某一過程或活動中各部門間的配合關(guān)系詳見具體的程序文件。

管理者代表

管理者代表的職責和權(quán)限：

A、由總經(jīng)理任命管理者代表，并賦予其相應(yīng)的職責與權(quán)力。

B、管理者代表應(yīng)確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系所需的過程得以建立實施和保持。

C、管理者代表向總經(jīng)理匯報質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系的業(yè)績和任何改進要求。

D、管理者代表應(yīng)確保在組織內(nèi)提高滿足相關(guān)方的要求、環(huán)境保護和員工職業(yè)健康安全的意識。

E、管理者代表應(yīng)負責質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)系。

員工代表的職責和權(quán)限：

A、維護職工的合法利益和民主權(quán)利；

B、收集員工相關(guān)方的職業(yè)健康安全意見和建議，與管理層進行協(xié)商并作出答復(fù)，動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革；

E、參與企業(yè)的民主管理；

F、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質(zhì)職工隊伍。

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