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東莞市鍵鋒企業(yè)管理咨詢有限公司

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管理人員績(jī)效績(jī)效制度、企業(yè)績(jī)效考核咨詢服務(wù)

產(chǎn)品價(jià)格面議

產(chǎn)品品牌組織與人力資源優(yōu)化,薪酬績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)

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更新日期2021-11-19 16:59

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聯(lián) 系  人:吳廣(先生) 咨詢顧問 

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品牌:

組織與人力資源優(yōu)化,薪酬績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)

所在地:

廣東 東莞市

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詳細(xì)說明

績(jī)效管理(Performance Management)

績(jī)效管理(Performance Management)是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定(P)、績(jī)效輔導(dǎo)溝通(D)、績(jī)效考核評(píng)價(jià)(C)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用(A)、績(jī)效目標(biāo)提升(A)的持續(xù)循環(huán)過程,績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升個(gè)人、部門和組織的績(jī)效。

當(dāng)您的企業(yè)遇到類似情況時(shí),您可能需要鍵鋒咨詢?yōu)槟峁┛?jī)效管理咨詢服務(wù)。

1.更好發(fā)揮組織分工協(xié)作效果,避免部門之間、人員之間相互扯皮的情況

2.確保人人有事做,事事有人負(fù)責(zé),易于追責(zé)

3.提高部門之間溝通效率,減少管理成本

當(dāng)您的企業(yè)遇到類似情況時(shí),您可能需要鍵鋒咨詢?yōu)槟峁┛?jī)效管理咨詢服務(wù)。

1.企業(yè)老板每年年底決定公司每人的年終獎(jiǎng)金,分配公平與否全憑主觀

2.做多做少都一樣,做好做壞沒兩樣

3.績(jī)效考核流于形式,或由于應(yīng)用不當(dāng),造成員工不支持績(jī)效管理制度

4.員工沒有績(jī)效考核,或績(jī)效打分缺乏客觀依據(jù),全憑主管個(gè)人主觀印象

5.績(jī)效管理沒有形成閉環(huán),只有績(jī)效考核,沒有績(jī)效改進(jìn)

6.缺乏績(jī)效文化,感覺不做績(jī)效“等死”,做績(jī)效“找死”,績(jī)效管理難落地

7.績(jī)效管理體系不完善,指標(biāo)制定與目標(biāo)確定不合理,可操作性差,

8.其他….

  

鍵鋒咨詢?yōu)槠髽I(yè)提供績(jī)效管理PDCA輔導(dǎo)模式,為企業(yè)提供完整的績(jī)效管理(績(jī)效管理天龍八部)操作步驟,讓企業(yè)績(jī)效管理形成管理的閉環(huán),持續(xù)推動(dòng)績(jī)效的改進(jìn)。

輔導(dǎo)后預(yù)期效果為

1.多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)得,讓做好做壞不一樣,好人不吃虧,懶人不占便宜

2.用利益驅(qū)動(dòng)員工,確保公司目標(biāo)與崗位職責(zé)的達(dá)成

3.讓員工價(jià)值創(chuàng)造,提高人效產(chǎn)值,減員增效

4.補(bǔ)充傳統(tǒng)績(jī)效考核的不足,給予員工及時(shí)性、全方位、彈性運(yùn)用的積分激勵(lì)模式

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