南通人力資源實(shí)操培訓(xùn)班，南通人力資源證書培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，上元人力資源證書培訓(xùn)班，南通人力資源四級(jí)培訓(xùn)

擁有人力資源從業(yè)資格證書只能說明我們僅僅是有了從事人力資源職位的初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，但是要想完全勝任人力資源的重要崗位，工作經(jīng)驗(yàn)是非常重要的，眾多企業(yè)在人才招聘的時(shí)候都是有工作經(jīng)驗(yàn)要求的，眾多求職者為此而郁悶不已，

為了解決眾多想從事文員入職人力資源工作的人群，我校火爆開出人力資源工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)班，本班不考證主要是學(xué)習(xí)文員的工作經(jīng)驗(yàn)為主，重點(diǎn)圍繞人力資源學(xué)習(xí)六大板塊為中心進(jìn)行授課，讓每個(gè)學(xué)員學(xué)有所成，證書和經(jīng)驗(yàn)同時(shí)獲取、一舉兩得、不會(huì)再為工作沒經(jīng)驗(yàn)而煩惱。

一、適合人群

有志于從事人力資源工作的人員、初從事人力資源工作的人員、已從事人力資源工作。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、面對(duì)眾多的招聘渠道，選擇什么樣渠道合本公司；參加招聘會(huì)，擬定什么樣的招聘簡(jiǎn)章才能更好的吸引應(yīng)聘者？

 2、怎么制作入職申請(qǐng)表？員工入、離職怎樣去辦理才能規(guī)避一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，離職怎么去面談？

3、企業(yè)培訓(xùn)中怎樣去介紹企業(yè)，培訓(xùn)怎么去組織，費(fèi)用是否超過預(yù)算，培訓(xùn)是否達(dá)到了我們的預(yù)期目的？

4、我們應(yīng)怎么去應(yīng)對(duì)，當(dāng)一個(gè)員工的業(yè)績(jī)不理想，工作積極性不高，是調(diào)崗還是解除勞動(dòng)合同？

5、公司每年定期增加工資或福利，能否更好地凝聚員工？作為HR 常常遇到員工在私下抱怨對(duì)現(xiàn)有薪酬不滿，你該怎么回答？員工的薪酬是保密好還是公開的好？

6、勞動(dòng)合同的簽訂，可能會(huì)遇到的情況？遇到勞動(dòng)糾紛我們?cè)鯓尤ヌ幚?，?dāng)企業(yè)和員工發(fā)生矛盾時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？

四、培訓(xùn)方式

南通上元教育采用互動(dòng)式授課，理論與實(shí)踐相結(jié)合，側(cè)重于規(guī)范化人力資源管理實(shí)務(wù)操作，強(qiáng)調(diào)人力資源實(shí)務(wù)操作的系統(tǒng)性和規(guī)范性。