南通人力資源三級(jí)證書培訓(xùn)班，南通人力資源管理證書培訓(xùn)。人力資源證書什么人群適合擁有？

一、未來趨勢

我國改革開發(fā)以來的摸索和實(shí)踐說明，知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的核心就是人力資源。歸根到底就是人才。無論是一個(gè)國家還是一個(gè)企業(yè)，只要抓住人才，留住人才，發(fā)揮人才的才能，那么這個(gè)國家、企業(yè)就會(huì)繁榮昌盛。隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度的提高，企業(yè)間的競爭從產(chǎn)品經(jīng)營競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本經(jīng)營競爭，又逐漸發(fā)展到智力資本經(jīng)營的競爭。智力資本經(jīng)營的競爭就是要將此人力資源和附在人力資源上的智力作為企業(yè)最重要的資本經(jīng)營、開發(fā)、管理。企業(yè)間的競爭已經(jīng)由最初的產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)化到人力資源的競爭，人力資源已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的第一要素。

二、培訓(xùn)對(duì)象

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員；

2、公司人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理；

3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管；

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員；

5、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員；

6、公司法律部、工會(huì)工作人員；

7、各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；

8、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員，律師事務(wù)所律師；

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)人才的人士；

10、中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

 三、培訓(xùn)內(nèi)容

基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、組織行為學(xué)、人力資源知識(shí)

專業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

四、考試形式

分理論考試和技能操作考核。理論知識(shí)考試和技能考核均采用閉卷機(jī)考方式。理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績，兩年之內(nèi)有效。