信息是企業(yè)決議計劃的生命。銷售團隊身處市場一線，最了解市場動向、消費者的需求特點、競爭敵手的變革、經銷商的要求，這些信息實時地反映給公司內部，對決議計劃有著重要的意義。另一方面，銷售運營中存在的問題，也要敏捷向下級陳訴，以便管理層實時做出對策。然而，許多團隊沒有建立起一套系統(tǒng)的市場陳述體系，未實時地溝通反應信息。
銷售團隊的成果主要有：銷售額和市場信息。對銷售團隊的發(fā)展而言，銷售額已不重要，重要的是市場信息。因為銷售額是昨天的，是已經實現(xiàn)的，已經釀成現(xiàn)實的東西是不會轉變的，因而它對團隊的意義不大；有意義的是市場信息，因為它決定著團隊來日的銷售業(yè)績、來日的市場。然而，許多團隊既沒有向客戶搜集市場信息的習慣，也沒有建立一套市場陳述系統(tǒng)可以實時反應信息。
銷售出了問題并不可怕，可怕的是團隊不能夠實時地發(fā)現(xiàn)營銷運營各個環(huán)節(jié)中發(fā)生的問題，并在管理上作出實時的反應，使這些問題得以迅速解決而不至于給團隊造成龐大危害。
業(yè)績無考核
對團隊的考核，一方面是為了調動銷售員的積極性，同時為銷售人員的報酬、賞罰、淘汰與升遷提供重要依據(jù)；另一方面通過對銷售人員的業(yè)績進行總結和分析，可以幫助他們提升銷售能力。造就銷售人才、提升銷售能力是銷售管理的一個重要內容。
拓展培訓公司致力于：企事業(yè)單位團體拓展訓練、團隊建設、旅行團建、銷售團隊魔鬼訓練；青少年社會實踐、素質拓展、親子活動、周末營、夏令營、趣味運動會；企業(yè)管理咨詢服務；戶外活動組織策劃服務

公司團隊拓展培訓，增強團隊凝聚力，執(zhí)行力，
【信??任背摔】
項目操作：
隊員站在1.5米高的臺面上，身體背對團隊直立地向后倒下，其余人隊員在下面接人。
項目目標：
●增強隊員間的相互信任和理解，這也是新團隊的基礎；
●克服心理障礙，增強自信心、戰(zhàn)勝恐懼；
●通過身體接觸打破大家之間的隔膜，
●培養(yǎng)團隊成員主動溝通的意識，體驗有效的溝通渠道和溝通方法；
●在組織中建立平等的人際關系；
【共同進退】
項目操作：
探馬來報，阿里巴巴第二個儲藏財寶的大門，密碼是一組神奇的數(shù)字；按著特定的順序拍打便能打開，寶藏將屬于你。
項目目標：
●群體決策的方法及意義，有限理性代替方案，大膽嘗試，勇于付出，培養(yǎng)創(chuàng)新意識；
●人力資源的合理分配，如何優(yōu)勢互補、協(xié)作致勝？
●個人如何在團隊中找好自己的位置，發(fā)揮自己的優(yōu)勢？
●體會團隊的領導技巧及角色的合理分配與運用。
●認真嚴謹?shù)膽B(tài)度與積極心態(tài)的重要性。
公司團隊拓展培訓，增強團隊凝聚力，執(zhí)行力

拓展培訓專業(yè)性強的公司在廣州有哪些，廣州笑翻天拓展基地歡迎您。聯(lián)系方式：李先生 基地規(guī)模大、環(huán)境好、項目多、教練專業(yè)，15年專注企業(yè)員工戶外拓展培訓活動，竭誠歡迎新老客戶實地參觀考察。
不拋棄，不放棄。時間過去了一周，教練的這句話還不是的縈繞在耳旁。每當回味起著這次的拓展訓練，雖然只有短暫的兩天時間，但是我們從中學到的團體精神可不只是兩天的時間能夠學到的。雖然每人都忍受著身體的巨大的疼痛和疲憊，但是我們每人還是做到了堅持就是勝利。
今后對于我們以前從來都沒有接觸過的事物，我們不會再茫然失措，相信我們每位同事通過團隊的力量會找到最合適的解決辦法。我們都有一顆不服輸?shù)男?，都有一顆求索的心，都有一顆求知的心，所以我堅信團隊的力量是偉大的，只要我們做到了互幫互助，再大的困難也會迎刃而解，精誠所至，金石為開。

體驗式拓展培訓,企業(yè)如何將授課培訓與體驗式拓展訓練相結合？
傳統(tǒng)企業(yè)選擇給員工培訓的方式都是在室內以授課的形式向聽課者傳達企業(yè)的需求、但是現(xiàn)如今有了體驗式拓展訓練的出現(xiàn)、讓很多的企業(yè)從傳統(tǒng)的授課方式慢慢轉為了授課和體驗式拓展訓練相結合的這樣一個過程，這樣做使得員工樂意接受并善于應用的知識，那么要怎么樣才做到授課和體驗式拓展訓練相結合呢？在室內授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件，在戶外的體驗式培訓則使員工互相團結成為共同奮斗的軟件。在學習中體驗是培訓中不可缺少的一個課程，要讓學員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，我們認為授課與體驗式培訓是相輔相成的，在授課之后的體驗式培訓是一種輕松與享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。 拓展訓練的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業(yè)的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業(yè)的貢獻。所以，培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程，這個回顧會讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中生根、發(fā)芽，蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家交流，這也加深了隊員的溝通與分享。作為培訓人員，要使員工將培訓的結果貫徹始終，就要讓培訓的結果起作用。因此，培訓后的調查反饋十分重要。為了讓學員能清晰再現(xiàn)拓展訓練過程并從其中體會其道理，要將員工在拓展培訓時的各種照片、片段、語言以各種形式反映出來，為員工找到可以學習利用的素材。這樣才能將這種訓練所得的體會運用到工作中去。拓展訓練為團隊建設提供了很好的方法，但是要將短期的培訓效果運用到 長期的工作實踐中是拓展訓練能否成功的重要評判標準。因此，在進行此項培訓時，不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓效果。團隊的建設是一個長期的過程，要用柔性管理中的人性管理來建設我們的團隊。

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我們的愿景:幫助眾多成長中企業(yè)快速騰飛，助力企業(yè)跨越式發(fā)展。
我們的優(yōu)勢:咨詢式顧問團隊+實戰(zhàn)派教練團隊+360度的體系保障團隊。
我們的文化:努力只能把事情做對，用心，才能把事情做好--沒有極限，只有超越。
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