什么叫靈活用工

靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務等領域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看，都是旨在通過靈活用工服務，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對靈活用工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

譬如，目前國內許多勢頭正紅火的電商公司，當“雙i十一”、“雙十二”、元旦春節(jié)來臨時，用工壓力非常大，通常會向邦芒公司采購3-6個月的靈活派遣工；在實行項目制的工作的軟件公司，一個項目就只有3-6個月的時間，項目結束后，大量員工就會主動離開我司，這種項目型的公司也采取靈活派遣模式。

常見問答

問1. 你目前的員工總數(shù)中靈活用工人員（包括臨時工、合同工與兼職人員）占多大百分比？

答：盡管沒有一個放之四海而皆準的比例，如果你的非核心員工不到全職員工的百分之十，你可以好好想想考慮一下嘗試靈活用工的可能性，因為這一模式很可能為公司目前狀態(tài)帶來積極變化。

問2. 你的業(yè)務需求量是否時漲時消?你如何進行相關的人員調整？

答：利用增加或減少臨時員工來緩解經(jīng)濟形勢對企業(yè)的沖擊已很快成為比較受青睞的員工構成方式。人員規(guī)模“適中”的提法不是指以減少員工數(shù)來輕裝，也包括在商業(yè)趨勢穩(wěn)定前，不對核心員工做出長久工作的承諾。以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。如果你的競爭伙伴能在工資成本上靈活調整，你卻被綁在每月固定支出給員工工資上，勢必影響公司的靈活性和盈利能力。

問3. 對于公司特殊產品和服務的供求，你是否有相當?shù)牧私夂驼莆眨?/span>

答：隨著臨時工和合同工等靈活用工模式的普及，雇主調節(jié)員工數(shù)量的能力有了明顯而快速的改善。很多雇主將固定員工規(guī)模安排到能支持他們市場需求低點的人員規(guī)模，利用靈活雇傭方式來應對消長不定的業(yè)務需求。一些以“勞動力優(yōu)化配置”為目的的軟件也被開發(fā)出來，以幫助雇主跟蹤預測需求以搭配員工。

問4. 你的團隊正在處于重大轉變之中嗎？需要引進新的工作方式或者新技術嗎？

答：當你需要放慢對核心員工的招聘速度而轉換為更靈活和短期的用工模式時，一般是企業(yè)正經(jīng)歷快速或者較長時間的變化。組織在需要處理長期的不確定或者變化情況時，工作團隊中的臨時工通常要比核心員工多。

靈活用工的優(yōu)勢：

1.企業(yè)讓員工加班的成本是非常昂貴的往往是一種應急策略而非深思熟慮的計劃。確定核心員工的合適數(shù)量，以及增加或減少與靈活用工的人員配備，應該將大多數(shù)的加班需求排除在外。

2.如果你的核心員工擁有持續(xù)的時間來完成額外的工作，那么你的固定用工成本可能就過高了。大部分非重復性或并非例行公事的工作應該由靈活用工的勞動力來完成，而蝴非核心員工。

3.如果你需要快速應對業(yè)務變化，而雇傭一名核心員工用時太久，你可能會錯過重要的發(fā)展機會。這時具備你所需技能的臨時工或合同工能夠迅速投入工作并帶來產出。突然失業(yè)的人常常愿意以非核心的方式工作，這些員工往往會帶來新的想法和新的工作方式，并能夠促進工作氛圍的轉變。

4.很多對雇傭固定員工規(guī)模加以控制的公司也同時會對靈活用工有相當?shù)念A算。對于既需要增加勞動人員，又因對固定員工人數(shù)有限制的公司，有效的方式是在有崗位需求的時候，不直接將他招聘進來，而是通過邦芒公司的協(xié)作將其納入。這樣的用工方式可以免除雇傭固定員工時的種種成本，保證了臨時員工能加入和抽離工作崗位的靈活性，也免得在職員工要在法定工作時間額外加班的壓力。

5.一些非稅的地方規(guī)費，是不是得到減免或優(yōu)惠，比如社i保保險匯算清繳，公Ji金繳納、殘疾人保障金、工會費等等。一般來說，類似邦芒公司這樣處在產業(yè)鏈最末端的往往可以因為集中了廣泛的末梢資源，可以在地方上獲得一些產業(yè)幫助，并可以和客戶進行適當?shù)姆窒怼！?

關注邦芒人力公眾號，邦芒人力能提供靈活用工，還能提供勞務派遣，另外還有更多業(yè)務：勞務外包、制造業(yè)外包、崗位外包、福利管理外包、人事代理等。您們有什么需求盡管說吧，我們公司專業(yè)為您們人力資源服務。