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積極人力資源管理是在現(xiàn)有人力資源管理理論基礎(chǔ)上，吸收積極心理學(xué)、積極組織行為學(xué)、幸福經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科理論構(gòu)建的一種新的人力資源管理思想。它把調(diào)動員工積極情緒、關(guān)注并幫助員工提升職業(yè)幸福感與安全感、實現(xiàn)要素所有者的共同幸福當(dāng)作核心管理目標(biāo)，把樹立信心、樂觀、希望、快樂工作等積極情緒作為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的優(yōu)先路徑，并把這種理念貫穿到戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘錄用、工作分析、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作的全過程。


我們說一下注冊人力資源的大致要求；

注冊人力資源需要50萬注冊資金

要有商用地址，一百平以上。

提交所有法人股東的身份信息

而且必須是內(nèi)資公司

要有五名以上大專學(xué)歷以上且取得人力資源市場的從業(yè)人員資格Z書的工作人員。

要去人社局做審批

還有具體審批的周期和費用你都可以隨時聯(lián)系我

很期待與您的合作？

在以知識為基礎(chǔ)、腦力勞動為主體的知識經(jīng)濟時代，人力資源特質(zhì)發(fā)生了重大改變，尤其是青年員工，更加強調(diào)平等溝通、工作愉悅與自我實現(xiàn)。調(diào)動員工積極情緒，給予員工在工作中更多的信心、安全感、幸福感，成為對員工進行管理的重要方法。積極人力資源管理理論強調(diào)愉悅的工作環(huán)境、減少負面情緒與激發(fā)正向情緒是提升組織創(chuàng)新力的強大內(nèi)生動力，把理解并幫助員工，以及構(gòu)建樂觀、安全、充滿希望的職業(yè)環(huán)境作為提升員工職業(yè)生涯幸福感進而提升組織績效的優(yōu)先手段；強調(diào)企業(yè)組織中的勞動、管理、技術(shù)、資本等要素所有者的幸福具有相互依賴性，即個人的幸福也依賴于他者的幸福并相互依賴；把關(guān)注組織中所有人的職業(yè)生涯幸福感、安全感，與實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)置于統(tǒng)一的人力資源管理過程，以支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展并應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)。