人才就是資源，這幾年，合肥市對于人才扶持政策很多，本次針對合肥市經(jīng)開區(qū)，為深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大對各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，加快構(gòu)建多層次人才體系，促進(jìn)合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“開發(fā)區(qū)”)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際，對企業(yè)補(bǔ)貼補(bǔ)助政策！
一、資金安排和支持范圍
1.設(shè)立“多層次人才專項(xiàng)資金”，實(shí)行預(yù)算管理和總量控制。
2.本政策適用于工商注冊、稅務(wù)征管及統(tǒng)計(jì)關(guān)系在開發(fā)區(qū)的，有健全的財(cái)務(wù)制度、具有獨(dú)立法人資格、實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)和單位以及符合規(guī)定的組織和個(gè)人。
人才補(bǔ)助細(xì)節(jié)：187 5515 0022（微信同步）

二、多層次人才體系構(gòu)架
3.本政策所稱多層次人才主要指：
(1)高層次人才：本政策第三部分第4條所列舉的人才。
(2)中端人才：一類是在企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)以及研發(fā)崗位上擔(dān)任中層職務(wù)的人才;二類是取得職業(yè)技能鑒定證書的高級工以及技師、高級技師人才;三類是企業(yè)招聘的全日制本科及以上學(xué)歷的人才。
(3)藍(lán)領(lǐng)人才：取得職業(yè)技能鑒定證書的初級工、中級工以及一線生產(chǎn)崗位上的技術(shù)工人。

三、高層次人才扶持政策
4.本政策中的高層次人才包括：
A：國內(nèi)外頂尖人才;B：國家級領(lǐng)軍人才;C：省級領(lǐng)軍人才;D：市級領(lǐng)軍人才(見附件)
5.人才的專業(yè)背景應(yīng)與在開發(fā)區(qū)所從事的工作相一致，并與開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上工作合同，每年在開發(fā)區(qū)企業(yè)工作時(shí)間超過6個(gè)月以上。
6.引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的企業(yè)和單位包括：在開發(fā)區(qū)區(qū)域內(nèi)注冊納稅、具有法人資格的企業(yè)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院及其他機(jī)構(gòu)。
7.支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
(1)在開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)、為公司主要股東且占公司股份不低于20%的A、B、C、D類人才，經(jīng)認(rèn)定后，分別給予創(chuàng)辦企業(yè)一次性200萬元、100萬元、50萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)分別實(shí)現(xiàn)800萬元、400萬元、200萬元、100萬元的銷售收入后予以兌現(xiàn)。
(2)高層次人才在開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)，租賃自用辦公用房的，按照實(shí)際發(fā)生金額給予最高不超過35元/㎡/月的租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過3年;在開發(fā)區(qū)購買自用辦公用房的，給予購房款30%最高不超過50萬元的購房補(bǔ)貼。以上租房(購房)補(bǔ)貼面積最高不超過500㎡。
(3)從區(qū)外引進(jìn)來開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，符合支持條件的，優(yōu)先推薦開發(fā)區(qū)國有引導(dǎo)基金支持;引進(jìn)的國內(nèi)外高層次人才團(tuán)隊(duì)，符合支持條件的，給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)不超過500萬元的基金扶持。

8.鼓勵(lì)人才引進(jìn)
(1)創(chuàng)新人才引進(jìn)補(bǔ)助。對新引進(jìn)A、B、C、D類人才的企業(yè)，分別給予每人次20萬元、15萬元、10萬元和5萬元人才引進(jìn)補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)助最高不超過50萬元。
(2)創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。對新引進(jìn)A、B、C、D類人才入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)的機(jī)構(gòu)，分別給予引進(jìn)機(jī)構(gòu)每人次20萬元、10萬元、6萬元和4萬元人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)機(jī)構(gòu)每年獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過50萬元。

9.學(xué)術(shù)研修補(bǔ)助。
(1)高層次人才應(yīng)邀參加由國內(nèi)外著名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、專業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)(團(tuán)體)舉辦的高水平、高層次的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，或?qū)趨⒓訃鴥?nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)半個(gè)月以上、12個(gè)月以內(nèi)的進(jìn)修學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)(含訪問學(xué)者)，給予每人實(shí)際繳費(fèi)60%、最高不超過2萬元的補(bǔ)助，每個(gè)單位每年補(bǔ)助最高不超過10萬元。
(2)鼓勵(lì)企業(yè)以開發(fā)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺性等人才。經(jīng)開發(fā)區(qū)批準(zhǔn)舉辦的高級研修班，給予每班實(shí)際發(fā)生費(fèi)用最高不超過10萬元的培訓(xùn)補(bǔ)助。

10.當(dāng)選人才獎(jiǎng)勵(lì)。由開發(fā)區(qū)推薦新當(dāng)選的A、B、C、D類人才，分別給予一次性50萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì);獎(jiǎng)勵(lì)金額的60%作為項(xiàng)目支持資金，40%作為個(gè)人資助。
11.項(xiàng)目資助補(bǔ)助。高層次人才獲得國家、省部級項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的，開發(fā)區(qū)按其獲得資助經(jīng)費(fèi)額度的2%給予獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過10萬元。
12.租房(購房)補(bǔ)助。高層次人才在區(qū)內(nèi)工作，在合肥市無自有住房且區(qū)內(nèi)單位不提供住房的，給予其每月不超過2000元的租房補(bǔ)助,補(bǔ)助期限最長不超過5年;當(dāng)年在合肥市購買首套住房的，給予實(shí)際購房款20%最高不超過30萬元的購房補(bǔ)助，分2年支付。租房補(bǔ)助與購房補(bǔ)助不重復(fù)享受，且與合肥市人才公寓等住房優(yōu)惠性政策不重復(fù)享受。
13.工作平臺(tái)補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立院士工作站、國家級博士后科研工作站和省級博士后科研工作站(博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地)。
(1)對新建獲批的院士工作站，經(jīng)驗(yàn)收合格后，給予建設(shè)單位30萬元一次性資助，同一單位不重復(fù)享受資助。同一院士簽約多個(gè)院士工作站的,以先獲批建設(shè)的院士工作站為計(jì)，不重復(fù)享受資助。
(2)對于新建獲批國家級博士后科研工作站和省級博士后科研工作站(博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地)，經(jīng)驗(yàn)收合格后，給予建設(shè)單位10萬元一次性資助，同一單位不重復(fù)享受資助。對在站期間申報(bào)獲得國家級、省部級研究課題的博士后，分別給予博士后科研課題組10萬元、5萬元資助。
14.開辟高層次人才綠色通道
(1)經(jīng)認(rèn)定的高層次人才享受開發(fā)區(qū)組織的體檢和休假考察。
(2)開發(fā)區(qū)有關(guān)部門為入?yún)^(qū)工作的高層次人才(含按規(guī)定隨遷的配偶、子女)優(yōu)先辦理合肥市常住戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)，協(xié)助推薦其配偶就業(yè)，協(xié)調(diào)子女入學(xué)。

15.重點(diǎn)項(xiàng)目扶持。鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)來開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶動(dòng)性強(qiáng)、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)大的項(xiàng)目，經(jīng)管委會(huì)同意，另行給予重點(diǎn)支持。

四、中端人才扶持政策
16.“政府友誼獎(jiǎng)”獲得者補(bǔ)助。對在開發(fā)區(qū)工作期間做出突出貢獻(xiàn)的外國專家，當(dāng)年獲得開發(fā)區(qū)“友誼獎(jiǎng)”、合肥市人民政府“合肥友誼獎(jiǎng)”、安徽省人民政府“黃山友誼獎(jiǎng)”、中國政府“友誼獎(jiǎng)”的，分別給予5000元、1萬元、2萬元、3萬元的一次性補(bǔ)助。

17.人才創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。全日制本科及以上學(xué)歷的人才(或區(qū)內(nèi)高校在校生)當(dāng)年在開發(fā)區(qū)內(nèi)區(qū)級以上創(chuàng)業(yè)孵化基地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，設(shè)立創(chuàng)業(yè)實(shí)體，并擔(dān)任創(chuàng)業(yè)實(shí)體負(fù)責(zé)人或主要股東的，給予每戶創(chuàng)業(yè)實(shí)體5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。

18.工匠補(bǔ)助。對當(dāng)年獲得區(qū)級工匠、市級工匠(含省級技術(shù)能手、市級技能大獎(jiǎng))、省級工匠(含全國技術(shù)能手、省級技能大獎(jiǎng))、國家級工匠(含中華技能大獎(jiǎng))的人才，分別給予每人5000元、1萬元、2萬元、3萬元的一次性補(bǔ)助。此項(xiàng)補(bǔ)助由用工企業(yè)申報(bào)，經(jīng)區(qū)相關(guān)單位審核后直接撥付至獲獎(jiǎng)職工個(gè)人賬戶。

19.就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽補(bǔ)助。對承辦省、市、區(qū)級技能及就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽的企業(yè)，分別給予5萬、3萬、2萬元/次的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;對舉辦職工技能及就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽，參賽人員達(dá)50人以上的企業(yè)，給予5000元/次競賽補(bǔ)助;鼓勵(lì)企業(yè)選派職工參加上級主管部門組織的技能競賽，獲得市級及以上名次的，按所獲獎(jiǎng)勵(lì)資金的50%給予選派企業(yè)配套獎(jiǎng)勵(lì)。
企業(yè)人才補(bǔ)貼問題：187 5515 0022

五、藍(lán)領(lǐng)人才扶持政策
20.職業(yè)介紹補(bǔ)助。送工單位(各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、技工(職業(yè))院校等，下同)，為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送勞動(dòng)者，連續(xù)工作滿2個(gè)月的，按300元/人給予送工單位職業(yè)介紹補(bǔ)貼，勞動(dòng)者年度內(nèi)在區(qū)內(nèi)更換工作單位的，不重復(fù)享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼。
21.階段性用工補(bǔ)助。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、技工(職業(yè))院校等送工單位，在應(yīng)急時(shí)段并經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)局同意，為區(qū)內(nèi)家電企業(yè)輸送的勞動(dòng)者，連續(xù)工作30天及以上的，按200元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)階段性用工補(bǔ)助。固定時(shí)段分別為2020年1月1日至2月28日、2020年9月1日至10月31日。此項(xiàng)補(bǔ)助由用工企業(yè)申報(bào)，經(jīng)區(qū)相關(guān)單位審核后撥付給用工企業(yè)。
22.“共享員工”補(bǔ)助。共享員工是指企業(yè)受生產(chǎn)淡旺季、產(chǎn)品訂單增減變化等影響，經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)局備案后，用工企業(yè)間簽訂共享協(xié)議，開展員工余缺調(diào)劑的新用工模式。向區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送“共享員工”工作時(shí)間滿一個(gè)月的，按照每人400元的標(biāo)準(zhǔn)，給予輸出企業(yè)(含區(qū)外)一次性補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)補(bǔ)助上限為40萬元。疫情期間已兌現(xiàn)合肥市穩(wěn)就業(yè)政策的“共享員工”，不重復(fù)給予此項(xiàng)補(bǔ)助。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)，向區(qū)人事勞動(dòng)局備案后，牽頭成立用工余缺調(diào)劑“共享聯(lián)盟”，對達(dá)到一定規(guī)模、實(shí)際成效顯著的，給予牽頭企業(yè)一次性10萬元補(bǔ)助，用以支持聯(lián)盟發(fā)展。
23.“以工帶工”補(bǔ)助。對區(qū)內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)(智能家電、集成電路及電子信息、汽車及新能源汽車、高端裝備制造、快速消費(fèi)品，下同)企業(yè)當(dāng)年通過老員工引薦入職的新員工，依法簽訂勞動(dòng)合同且穩(wěn)定就業(yè)2個(gè)月以上，企業(yè)先行制定并兌現(xiàn)“以工帶工”補(bǔ)助政策，經(jīng)在企業(yè)廠區(qū)或企業(yè)門戶網(wǎng)站公示后無異議。按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)對引薦人給予一次性補(bǔ)助。
24.送工服務(wù)費(fèi)貼息補(bǔ)助。區(qū)內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付送工單位的送工服務(wù)費(fèi)，確有特殊原因需推遲支付的，須報(bào)人事勞動(dòng)局備案同意。經(jīng)備案同意后，對送工單位的服務(wù)費(fèi)，按1年期貸款市場報(bào)價(jià)利率給予送工單位貼息補(bǔ)助，最長不超過3個(gè)月。
25.招聘服務(wù)費(fèi)補(bǔ)助。企業(yè)在市內(nèi)各類人力資源市場設(shè)攤招聘或通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、專業(yè)獵頭公司等渠道招聘員工，按當(dāng)年實(shí)際招聘服務(wù)費(fèi)的20%給予企業(yè)一次性補(bǔ)助，招聘服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)期市場水平確定。
26.外出招聘補(bǔ)助。對參加市、區(qū)政府主管部門組織的外出(合肥地區(qū)以外)招聘活動(dòng)的企業(yè)，給予省內(nèi)1000元/次、省外2000元/次一次性補(bǔ)助。企業(yè)通過自建校企合作等渠道招聘員工，對有實(shí)際招聘成果的，經(jīng)學(xué)校證明，按實(shí)際招聘費(fèi)用的50%給予補(bǔ)助，補(bǔ)助費(fèi)用省內(nèi)不超過1000元/次、省外不超過2000元/次。
27.人力資源“蓄水池”建設(shè)費(fèi)用。依據(jù)《合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源“蓄水池”建設(shè)方案》，對經(jīng)公開招標(biāo)確定的第三方機(jī)構(gòu)，在完成既定的人力資源儲(chǔ)備任務(wù)，并經(jīng)考核委員會(huì)確認(rèn)后，撥付建設(shè)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：蓄水池資源開發(fā)及維護(hù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為600元/人次;精工班教室布置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為0.5萬元/班;蓄水池服務(wù)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為開發(fā)及維護(hù)費(fèi)的15%。