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導(dǎo)航:很多HR人員都會有這個疑問,公司辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金,那如果員工未提前通知而離職呢,員工需不需要賠付?

問:勞動者未提前一個月通知而離職,需承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?

答:基本上無責(zé)。

《勞動合同法》第三十七條對于勞動者解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定,只要勞動者提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。至于勞動者未提前通知的法律后果,《勞動合同法》第九十條明確了,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但用人單位基本上很難證明損失以及損失的關(guān)聯(lián)性,也就說沒什么特殊情況,單位不能追求離職人員的責(zé)任。


同樣的,員工離職后,那他的社保關(guān)系要怎么處理?減員、轉(zhuǎn)移等等手續(xù)該怎么推進呢?

專ye的人做專ye的事,人力資源公司專ye解決人力資源部門的各項工作。

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