如何成為好的hr？

如皋人力資源管理師培訓(xùn)/好的hr原來(lái)都是這樣管人的！

不僅要懂管理，也要懂點(diǎn)心理學(xué)！

真正做到—管事管人管心得！

管事還好，管人就比較難了！在加上管心！這個(gè)要怎么管呢？

如何讓hr如魚(yú)得水呢？

如皋上元人力資源管理師培訓(xùn)--人力資源培訓(xùn)班

hr想做到管心，首先要懂一點(diǎn)心理學(xué)：

懂心理學(xué)，可謂是高階HR的標(biāo)配，招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、員工激勵(lì)等等每個(gè)HR工作模塊，都需要洞悉員工心理。

每個(gè)HR可能都會(huì)經(jīng)歷3個(gè)階段：管事，管人，管心。

過(guò)去管事，我發(fā)現(xiàn)有管不完的事，一件事結(jié)束會(huì)立馬接上一件事，循環(huán)往復(fù)，HR累覺(jué)不愛(ài)。

后來(lái)管人，我發(fā)現(xiàn)人根本不愿意被你管，就算做出一份新的管理制度，員工不支持，也難以推行。

最后管心，HR所有工作和決策的出發(fā)點(diǎn)——圍繞人性。符合人性的管理，推進(jìn)起來(lái)才會(huì)如魚(yú)得水。

如何管心？

HR就不得不懂一些心理學(xué)知識(shí)了。

懂心理學(xué)，可謂是高階HR的標(biāo)配，招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、員工激勵(lì)等等每個(gè)HR工作模塊，都需要洞悉員工心理。

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