相比傳統(tǒng)用工，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是極為明顯的。
首先，用人單位與勞務(wù)派遣組織是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動人事關(guān)系，也就不存在勞動關(guān)系問題。而勞務(wù)派遣組織與受派遣人員簽訂的是 勞動合同，雙方是一種勞動人事關(guān)系，因此所產(chǎn)生的勞動糾紛都由勞務(wù)派遣組織來解決，用人單位就避免了直接與受派遣人員的人事（勞動）糾紛，減少了解決勞動 糾紛的麻煩。
其次，采用人才租賃的方式，員工薪酬由派遣公司直接支付，一般情況下會低于企業(yè)正常員工的薪資水平。這樣間接的降低了企業(yè)的成本。特別是對于勞動密集型企業(yè)，用工需求量大，體現(xiàn)則更為明顯。企業(yè)用工講究即用即租的模式，企業(yè)根據(jù)實際情況可以適時作出調(diào)整，用則租，不用則退。
在企業(yè)難以確定市場前景時，彈性的運用人力資源將協(xié)助企業(yè)在競爭中贏得主動。人事關(guān)系與勞動關(guān)系分離開來，用人單位用人而勞務(wù)派遣組織管人，免去辦理各種瑣碎的人事、勞動手續(xù)，用人單位只需做 出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。這使得用人單位不僅節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。
駿伯人力深圳分公司是福田的一家勞務(wù)派遣公司。成立于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，已成立近10年，專注于中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌，獲得了各級部門的認(rèn)可：《廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級》；（誠信最高等級）；《廣州市“守合同、重信用”企業(yè)》；《全國勞務(wù)派遣誠信示范單位》；《廣東省誠信公約會員單位》；《廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位》；《廣東省企業(yè)聯(lián)合會》；《廣東省企業(yè)家協(xié)會常務(wù)理事》；
為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)用工單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
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