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人事外包有助于企業(yè)留住優(yōu)秀員工。人才安全問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個(gè)不可忽視的問題,如何留住關(guān)鍵性人才是企業(yè)發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)。這些外部工作者了解員工的需求,能夠提高員工的綜合待遇,從而增加員工滿意度,員工流失率自然就會(huì)下降。
“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果,是社會(huì)高速發(fā)展,專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn),也是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。現(xiàn)在,外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。
人才代理、勞務(wù)派遣走向人力資源外包,是管理服務(wù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢。從某種程度上講,所謂人力資源外包更多的是針對企業(yè)的宏觀面而言,或者說是針對用工單位的決策面而言,而人事代理和勞務(wù)派遣則主要針對的是企業(yè)的操作層或針對具體勞動(dòng)者使用而言的,
二者使用的語境和目的都有所不同,但都具有基本相通的價(jià)值和功能。作為企業(yè)而言,無論是基于預(yù)防風(fēng)險(xiǎn),還是節(jié)省成本,首先需要對企業(yè)本身的用工模式和實(shí)質(zhì)需求作出基本面的判斷,爾后才根據(jù)市場上提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容選擇最適合企業(yè)自身的整體策略和具體安排。
通過駿伯人力代理社保有何優(yōu)勢?
首先,通過合法的人力資源公司,社保代理公司在全國不同地區(qū)的網(wǎng)點(diǎn),在社保成本上有了多選擇性,直接能降低在當(dāng)?shù)貐⒈5某杀荆?/div>
其次,通過代理,代管能夠提供專業(yè)的管理,做法合規(guī)之余,還能通過合法的途徑在權(quán)利糾紛中維護(hù)企業(yè)的權(quán)益;
最后,妥善維護(hù)好用工雙方的權(quán)益,增加員工的幸福感,為創(chuàng)造良好的用工環(huán)境奠定了條件。
駿伯人力資源有限公司專注于人事代理已經(jīng)近10年。
10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),在人事代理、勞務(wù)派遣等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。駿伯公司憑借其對社會(huì)負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營原則,深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可,在過去九年先后任“廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、、“GEC常務(wù)理事單位”等職位,榮獲“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”、“廣州市‘守合同、重信用’單位’”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”。
服務(wù)對象:駐深圳港臺(tái)公司,內(nèi)資公司深圳辦事處、分公司,外資深圳代表處,深圳本土企業(yè)等等。怎么辦理?歡迎咨詢考察!

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