2008年以來，我國(guó)先后出臺(tái)實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，客觀上要求用人單位在勞動(dòng)用工管理方面做到“精細(xì)化”，如果用人單位強(qiáng)行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退，那么用人單位將面臨巨大的賠償風(fēng)險(xiǎn)，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)！

中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)駿伯人力鑒定闡述勞務(wù)派遣（Labor Dispatch）的定義：
    勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、轉(zhuǎn)移派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由駿伯勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，派遣員工向用工單位提供勞務(wù)、由用工單位向駿伯勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)每月支付勞務(wù)費(fèi)的一種新型用工模式。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離（即單位用人而不用管人）。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，駿伯勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
2013年新的一年，勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前駿伯合作企業(yè)的勞務(wù)派遣人員類別有：
（1）服務(wù)性行業(yè)員工（公共交通、衛(wèi)生護(hù)理、餐飲、酒店服務(wù)等）；　　 
（2）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；　　 
（3）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；　　 
（4）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
（5）產(chǎn)制造技術(shù)類派遣（IT技術(shù)、機(jī)械加工、生產(chǎn)制造）
（6）金融、保險(xiǎn)類派遣（銀行、財(cái)務(wù)稅務(wù)代理、財(cái)產(chǎn)人壽保險(xiǎn)）
（7）港、澳門、臺(tái)灣駐廣州的員工（非外國(guó)、香港、臺(tái)灣人）
（8）外國(guó)企業(yè)如美國(guó)、加拿大等駐廣州公司的（非外國(guó)、香港、臺(tái)灣人）員工。等

（駿伯人力老品牌-百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）駿伯公司成立于2003年3月，全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)60多個(gè)，公司具有勞務(wù)派遣、人力資源外包、社保公積金等核心產(chǎn)品。輻射全國(guó)。駿伯人力已為1000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，駿伯人力一直堅(jiān)持企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀，優(yōu)化社會(huì)資源為客戶及社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，讓客戶感受社會(huì)進(jìn)步及細(xì)化分工所帶來的專業(yè)體驗(yàn)。
現(xiàn)今已取得部分榮譽(yù)：
●人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)；
●全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位；
●中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等。
關(guān)鍵詞：廣州勞務(wù)派遣，代表處人才租賃，代簽員工合同，代買社保代發(fā)工資，百?gòu)?qiáng)駿伯

非常感謝貴司支持與信任，如能達(dá)成合作，十年老駿伯（曾先生）竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！
廣州駿伯人力資源有限公司（中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）
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