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案情

某日，陳某駕駛車輛上班途中，與同屬上班途中的鄭某相撞，兩人均當(dāng)場(chǎng)受傷。交警部門認(rèn)定陳某負(fù)全部責(zé)任。之后，社保行政部門認(rèn)定陳某不屬于工傷，鄭某為工傷。陳某所在公司不服，向法院提起訴訟。

陳某所在公司認(rèn)為，兩人都是上班途中發(fā)生交通事故，既然鄭某能認(rèn)定為工傷，陳某也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

評(píng)析

社保行政部門認(rèn)為：鄭某是在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，符合認(rèn)定工傷的情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷。陳某雖然也是上班途中發(fā)生交通事故，但陳某負(fù)全部責(zé)任，不符合認(rèn)定工傷的情形。法院維持了社保部門認(rèn)定的結(jié)論。

此案依據(jù)的是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。除了上班途中這一要素外，“非本人主要責(zé)任”也是職工能否認(rèn)定工傷的一個(gè)重要條件。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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