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MACY'S供應(yīng)商行為準則-MACY'S驗廠梅西驗廠標準

雇傭條款

1.強迫勞工

不得使用強迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、負債工、契約工或其他形式的強迫勞工。

2.童工

不得雇傭年齡低于15周歲的員工（或不得低于14周歲，如果當?shù)胤稍试S）或低于當?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育的年齡的員工。

3.騷擾或虐待

應(yīng)尊重工人。不得對工人進行任何形式的身體、心理脅迫、性騷擾、辱罵或虐待。

4.健康安全

應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境以避免工傷事故。

5.不歧視

工人的雇傭和報酬應(yīng)基于工作表現(xiàn)而不是基于工人的性別、種族、宗教或文化信仰。

6.工資福利

雇主應(yīng)意識到工資是滿足工人基本生活需求的必要手段。雇主應(yīng)支付工人全部的工資并至少達到法定的最低工資標準或行業(yè)普遍工資標準（以最高為準），雇主應(yīng)提供工人法定的福利。

7.加班時間

就制造業(yè)而言，經(jīng)常加班非常普遍。除了正常工作時間要支付工資外，應(yīng)以法定的加班費或行業(yè)標準（如果法律沒有規(guī)定加班費）支付工人加班工資。在任何情況下，加班費不得低于正常時薪。工廠在營運過程中應(yīng)限制加班時間以確保高效和人道的工作環(huán)境。