深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司

中國(guó)驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢網(wǎng)

VF全球遵行原則-VF驗(yàn)廠

本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯(lián)盟進(jìn)行生產(chǎn)貨品的工場(chǎng)，工場(chǎng)是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應(yīng)商所擁有和經(jīng)營(yíng)的工場(chǎng)，以下統(tǒng)稱“VF認(rèn)可工場(chǎng)”。

VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營(yíng)的地方會(huì)存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達(dá)到最佳實(shí)踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當(dāng)?shù)毓蛦T明白的語(yǔ)言并告示于各主要工作地方。

1、法律和道德上商業(yè)行為

所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須完全遵守其所在國(guó)家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時(shí)、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。

2、童工

不接受聘用任何人士年齡少過(guò)15歲（或14歲但必須符合國(guó)際勞工組織所制定的指引）或少過(guò)當(dāng)?shù)貒?guó)家指定完成強(qiáng)制性教育年齡此年齡應(yīng)大過(guò)15歲。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時(shí)和工作條件。

3、工資和福利

VF認(rèn)識(shí)到報(bào)酬形式因國(guó)家而異。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須公平地報(bào)酬其員工，所給予報(bào)酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費(fèi)必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ耆a(bǔ)償，和在發(fā)放每期工資時(shí)，每名員工應(yīng)可得到一份書(shū)寫清晰的含各會(huì)計(jì)事項(xiàng)的工資條。

4、工作時(shí)數(shù)

所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須確定員工的工作時(shí)數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計(jì)算，不可超過(guò)以下最少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r(shí)數(shù)或（二）一星期60小時(shí)包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項(xiàng)要求，員工在被錄用時(shí)應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。

5、自由結(jié)社

所有VF認(rèn)可工場(chǎng)須要知道和遵守當(dāng)?shù)貒?guó)家和地方有關(guān)自由結(jié)社和集體協(xié)商之相關(guān)法規(guī)的最新資料。不可以存在任何騷擾，恐嚇或報(bào)復(fù)行為以針對(duì)任何盡力參與自由組織或結(jié)集談判的員工。

6、健康與安全

所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須為其員工提供一個(gè)清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對(duì)健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場(chǎng)健康與安全的法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

7、無(wú)歧視

VF認(rèn)識(shí)及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個(gè)人特征。VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國(guó)籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見(jiàn)、或社會(huì)或族群來(lái)源。
利豐驗(yàn)廠咨詢,利豐驗(yàn)廠輔導(dǎo)服務(wù),利豐驗(yàn)廠資料