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Tchibo 社會行為規(guī)范（ScoC）非食品類商品社會責(zé)任準則-Tchibo驗廠

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尊重人權(quán)是人們相處的基本準則。忽視人權(quán)的工作環(huán)境和條件違背了這一準則。在考慮和持續(xù)規(guī)劃業(yè)務(wù)關(guān)系的過程中，我們盡力確保遵守基本社會準則。作為一家全球采購商，我們了解自己背負的責(zé)任，并盡心竭力促進和保障受影響范圍內(nèi)各人的人權(quán)。

范圍：

根據(jù)Tchibo 業(yè)務(wù)往來的標準條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴（供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商）至少能尊重和保護員工下列的基本權(quán)利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標準保護范圍之內(nèi)。

遵守法律：

Tchibo 的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)嚴格遵守勞工和社會方面的所有國內(nèi)和國際法。此外，業(yè)務(wù)伙伴還應(yīng)遵守本規(guī)范所規(guī)定的基本社會標準。

本規(guī)范列示的基本社會標準是基于《國際勞工組織（ILO）公約》和聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》而制訂的。這些標準構(gòu)成了對員工基本權(quán)利最低水平（而非最高水平）的保障和促進。若國內(nèi)和國際法、特定行業(yè)標準和本規(guī)范對同一主題均做出規(guī)定，則以向員工提供較高水平保障的規(guī)定為準。

信息/溝通：

為Tchibo 工作的供應(yīng)商、其制造商和分包商必須在所有主要工作場張貼本規(guī)范，翻譯本規(guī)范成員工使用的語言，并告知員工其在本規(guī)范和適用法律下的權(quán)利和義務(wù)。

供應(yīng)商還必須將本規(guī)范的內(nèi)容告知為Tchibo 工作的所有制造商和分包商，并為嚴格遵守所規(guī)定的標準而努力。

為Tchibo 工作的供應(yīng)商、其制造商和分包商必須指派高層管理人員負責(zé)實施本規(guī)范。

檢查和監(jiān)控

每位業(yè)務(wù)伙伴必須遵守本規(guī)范、國內(nèi)法及國際法。Tchibo 人員和/或外部獨立審計機構(gòu)可對規(guī)范和適用法律的執(zhí)行情況進行檢查。一經(jīng)要求，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)隨時讓檢查人員進入其經(jīng)營場所。違背規(guī)范和/或法律的行為必須糾正。在后續(xù)審計中，相關(guān)人員將檢查改進情況。如果在合理期限內(nèi)未能找到合適的解決方案及未能逹成一致的方案或加以實施，Tchibo 可終止業(yè)務(wù)關(guān)系。

發(fā)展

供應(yīng)商、其制造商和分包商應(yīng)為改進社會標準而不斷努力。Tchibo 將給予適當?shù)募m正期限，并在此期間提供支持和建議。良好的審計結(jié)果將影響后續(xù)的監(jiān)控活動。

費用

首次審計的費用原則上由Tchibo 支付。

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后續(xù)審計的費用原則上由供應(yīng)商支付。

至于Tchibo 向供應(yīng)商提供支持和建議的費用，則根據(jù)Tchibo 和供應(yīng)商之間的協(xié)議來確定。

申訴程序

員工有權(quán)將違背規(guī)范和/或適用法律的任何行為告知Tchibo 和/或任何獨立第三方。員工和第三方可隨時與Tchibo聯(lián)系。
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