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Bed Bath & Beyond驗廠咨詢---Bed Bath & Beyond供應(yīng)商行為守則

童工

供應(yīng)商不應(yīng)使用童工。ILO第138號公約對童工的定義如下，“最低年齡不得低于法定完成義務(wù)教育的年齡，任何情況下，不得少于15周歲”。如果生產(chǎn)商所在國家的法律對童工年齡的要求比ILO的要求高，BB&B則以較高年齡為準。供應(yīng)商必須核實工人的年齡并保留相關(guān)證明文件的副本。供應(yīng)商必須遵守有關(guān)青少年工人工作時間和工作條件的法律法規(guī)要求。

非自愿勞工

供應(yīng)商不應(yīng)使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或懲罰的方式要求工人提供服務(wù)或勞動并從中榨取利潤，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強迫勞工。

懲戒措施

供應(yīng)商不應(yīng)體罰工人或其他任何形式的心理脅迫或恐嚇。

不歧視

供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)工作能力雇傭工人，而不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

健康安全

供應(yīng)商應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供干凈、安全和健康的工作場所。供應(yīng)商應(yīng)確保員工能喝到干凈的飲用水、足夠的洗手間數(shù)量、滅火器數(shù)量、消防出口數(shù)量，并確保工作場所有充足的照明和通風(fēng)。如果提供宿舍和飯?zhí)?，供?yīng)商也應(yīng)確保符合上述的標準。

環(huán)境保護

供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)的要求，并建立程序在發(fā)生環(huán)保事故時通知當?shù)卣块T。

工資和福利

供應(yīng)商應(yīng)至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。無論工人是計時或計件，都應(yīng)以法定的資率支付加班費。

工作時間

供應(yīng)商不得要求員工每周工作超過60小時（包括加班）或當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的最高工作時數(shù)，以較少為準。供應(yīng)商應(yīng)確保工人每七天至少有一天休息。

員工關(guān)系

供應(yīng)商應(yīng)尊重員工行使與雇傭管理有關(guān)法律的權(quán)利。

本守則的宣導(dǎo)和展示

供應(yīng)商應(yīng)向員工宣導(dǎo)本守則的要求并以當?shù)卣Z言書寫，張貼在所有生產(chǎn)單位顯眼處。

法律要求

供應(yīng)商在營運過程中應(yīng)遵守所有有關(guān)法律法規(guī)的要求，包括上述的規(guī)定。

分包商和供應(yīng)商

供應(yīng)商應(yīng)確保其分包商和供應(yīng)商遵守本守則的要求。

達標監(jiān)督

為了確保供應(yīng)商遵守本守則的要求，供應(yīng)商應(yīng)允許BB&B或其代理進行預(yù)先通知或不預(yù)先通知的審核。在審核期間，BB&B或其代理有權(quán)利查看所有與工人有關(guān)的文件和記錄，并能與工人面談。如果審核由BB&B的代理進行，費用由供應(yīng)商承擔(dān)。

糾正措施

如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)點，BB&B和相關(guān)供應(yīng)商將達成旨在及時糾正不符點的改善措施。如果BB&B發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商有意和/或多次違反本守則的要求，BB&B將采取合適的糾正措施，其中包括取消訂單和/或終止與有問題供應(yīng)商的商業(yè)往來。

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