雅芳采納了外部標(biāo)準(zhǔn)SA8000。但是，隨著供應(yīng)鏈不斷的發(fā)展，公司意識(shí)到建立一個(gè)符合自身供應(yīng)鏈特點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)并滿足不斷發(fā)展的全球業(yè)務(wù)和獨(dú)特的商業(yè)模式的需要將更有效。為此，Avon在2004年聘用了一家外部達(dá)標(biāo)和審核公司協(xié)助我們建立一套更加全面的守法和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
    我們確定了幾大有助于管理供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)并有助于將社會(huì)和道德風(fēng)險(xiǎn)降至最低的目標(biāo)。確保這些目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)的方案包括：
1 供應(yīng)商符合法律和道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，包括雅芳新的全球供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
2 降低風(fēng)險(xiǎn)，在供應(yīng)鏈層面上保護(hù)雅芳的聲譽(yù)
3 消除股東和消費(fèi)者的憂慮
4 在供應(yīng)鏈內(nèi)建立和支持可持續(xù)達(dá)標(biāo)實(shí)踐
5 為制造雅芳產(chǎn)品的工人提供合適的工作環(huán)境
6 收集績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

雅芳全球供應(yīng)商行為守則闡明了如下強(qiáng)制性的要求：
1 遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)
2 符合ILO指引的童工政策
3 禁止使用強(qiáng)迫勞工
4 懲戒措施
5 工作時(shí)間
6 工資/福利
7 反歧視
8 由結(jié)社和集體談判
9 健康安全
10 分包商
11 溝通
12 監(jiān)督和達(dá)標(biāo)
13 符合道德規(guī)范的實(shí)踐

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