眾所周知，集團(tuán)公司隨著企業(yè)自身發(fā)展，規(guī)模也越來(lái)越大，各分公司也如雨后春筍一般在各地區(qū)成立。企業(yè)發(fā)展固然是好的，有發(fā)展才有競(jìng)爭(zhēng)力，才能在市場(chǎng)上生存與發(fā)展下去，但這樣也給企業(yè)的HR們提出一個(gè)又一個(gè)難題，那就是如何給各地區(qū)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢？

隨著現(xiàn)在社保的作用與日常生活關(guān)系密切聯(lián)系，很多日常政策都是社保有聯(lián)系，沒(méi)有社保，很多事情都辦不了。如非本地戶口要買房，或者買車，或者是小孩子要讀書(shū)等等，如果沒(méi)有社保，這些都是辦不了的。針對(duì)這種情況，傳統(tǒng)方法就是統(tǒng)一給各分公司員工統(tǒng)一購(gòu)買總部地區(qū)社保。這種方法，其實(shí)也是可行的，既可以解決了企業(yè)給員工繳納社保的義務(wù)與責(zé)任，同時(shí)也統(tǒng)一管理。然而，正如上面所說(shuō)，社保與日常生活關(guān)系已經(jīng)是密切相連，沒(méi)有當(dāng)?shù)厣绫?，很多事情無(wú)法完成。所以，員工對(duì)企業(yè)屬地化參保是越來(lái)越強(qiáng)烈的。

員工社保屬地化參保，其實(shí)對(duì)企業(yè)、對(duì)員工來(lái)說(shuō)都是有幫助的，一舉兩得的操作方法。那么，問(wèn)題來(lái)了，因?yàn)槠髽I(yè)在各地區(qū)雖然說(shuō)有員工，但是涉及到成本而沒(méi)有注冊(cè)，無(wú)法直接給員工在當(dāng)?shù)貐⒈?。沒(méi)問(wèn)題！貴司可以通過(guò)我們駿伯公司來(lái)實(shí)現(xiàn)這種操作，駿伯公司成立于2003年3月，總部在廣州天河，這15年來(lái)，駿伯公司已成交一家15年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國(guó)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)高達(dá)345個(gè)、員工隊(duì)伍都是大學(xué)生，利用我司強(qiáng)大的全國(guó)各網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)各地區(qū)員工屬地化參保操作。歡迎貴司的來(lái)電咨詢與聯(lián)系！

駿伯人力，成立于2003年3月，總部設(shè)立在廣州天河，至今已有15年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。15年來(lái)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。駿伯人力，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。

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