企業(yè)員工怎轉(zhuǎn)移派遣深圳勞動派遣機構(gòu) 專業(yè)勞務派遣公司
趨勢：勞務派遣作為一種新型的勞動關系，在我國開展的時間并不長，但發(fā)展速度很快。勞務派遣的基本思想是“在需要的時候，得到所需要的人才”，企業(yè)借助這一靈活用工方式，能夠從勞務派遣市場快速得到所需要的人才。勞務派遣用工模式是用工企業(yè)應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風險。同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

優(yōu)勢：根據(jù)用工單位的具體情況完善管理，規(guī)范企業(yè)用工制度，避免用工風險，靈活運用人才。合法地解決用工單位的合同、社保、工時等方面的問題。

一、替代用工單位承擔責任和風險。勞務遣企業(yè)與員工存在勞務關系，避免用工單位與務工人員之間的勞動糾紛。派譴企業(yè)負責員工因違反規(guī)章制度的處理及解除、終止勞務關系等一系列工作。從而使用工單位和務工人員建立一種和諧、穩(wěn)定的用工關系。

二、靈活的用工形式。勞務派譴企業(yè)是在國家相關法律、法規(guī)和營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)操作工作運行。用工單位可任意選擇與企業(yè)相適應的勞務派譴管理模式，使企業(yè)用工更加合理規(guī)范，創(chuàng)造更大的效益。

三、繳納社會保險。派遣機構(gòu)有很多合作安置渠道，便捷解決企業(yè)員工社保，薪資福利等問題，社保費用顯著降低；社保辦理流程簡便快捷；

各地企業(yè)（私營公司，辦事處，分公司，連鎖門店）等如操作勞務派遣？

1、業(yè)務咨詢：初步理解雙方動向，確認合法資質(zhì)，替換公司基礎狀態(tài)并加以解釋；

2、解析考察：根據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行理解，如有必要可進行考察；

3、提出派遣規(guī)劃：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀態(tài)，制訂勞務派遣規(guī)劃；

4、洽談規(guī)劃：雙方鉆研、協(xié)商勞務派遣規(guī)劃內(nèi)容，并在合法用工的前提下修正、完善派遣規(guī)劃；

5、簽署《勞務派遣合同》：明白雙方權(quán)益、義務，分清法律義務，依法簽署《勞務派遣合同》；

6、實行，供給效勞：與員工簽署勞動合同，嚴厲履行《勞務派遣合同》之各項商定。

全國勞務派遣誠信示范單位→駿伯人力資源作為中國最專業(yè)的人力資源外包供應商，十年來一直致力于勞動關系領域的研究及管理，打造中國領先的、最專業(yè)的人力資源外包。提供勞務派遣、勞動事務外包（社保、公積金代理）、人力資源外包等專業(yè)服務。
覆蓋全國68個網(wǎng)點范圍可操作業(yè)務，駿伯集團總部立足于廣州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、從化、清遠、南京、杭州、西安、成都、重慶、沈陽等地方設有服務網(wǎng)點。

歡迎全國外企、合資、民營、私營企業(yè)，以及所有駐深圳、北京、上海、中山、清遠、從化、佛山、廣州等代表處、辦事處、分公司。來電咨詢。

非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務。歡迎您的來電！

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司